Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement (jährliche Schulung)
Übernahme Beiträge an Nichtberufsversicherung (NBU) durch Firma
Übernahme Beiträge an Krankentaggeldversicherung durch Firma
Eigene Pensionskasse mit reduziertem Koordinationsabzug, überobligatorischen Leistungen und überproportionaler Beteiligung durch Firma
Unterstützung bei Weiterbildungen
Grosszügige Dienstaltersgeschenke
Prämie bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Prämie im Bereich Unfallverhütung
Gratis Parkplätze
Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
Vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende
bei REKA-Checks
bei Treibstoff (Benzin, Diesel)
auf Produkte der CRH Firmen in der Schweiz
bei Zusatzversicherungen von Krankenkassen
Modernes Arbeitszeitmodell
Jahresarbeitszeit (Basis 40.5 Stunden-Woche)
Mindestens 5 Wochen Ferien
9 bezahlte Feiertage
5 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub